Derecho Laboral: Nuevas Legislaciones, Nuevos Derechos -

A quién se dirige

A profesionales de las relaciones laborales, de los recursos humanos, de la protección social (prestaciones económicas de seguridad social, asistencia y servicios sociales), del ámbito de la extranjería y del derecho, en general, que quieran actualizar y ampliar sus conocimientos sobre la normativa laboral, de seguridad social y de inmigración, y su aplicación práctica.
A abogados, graduados sociales, asesores laborales y sindicales, gestores administrativos, responsables y técnicos de recursos humanos, responsables y técnicos de formación, trabajadores y educadores sociales, técnicos de inmigración, técnicos de servicios sociales, empleados del sector privado con competencias en materia laboral o de recursos humanos y empleados públicos de la administración pública laboral.
A graduados de estudios preferentemente de Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias de la Administración, o estudiantes con titulación de másteres relacionados con las Ciencias del Trabajo o la abogacía.
A aquellas personas que quieran asesorar y gestionar, tanto en el ámbito privado como en el ámbito público, en materia de derechos laborales emergentes (por ejemplo, igualdad o protección de datos), en materia de seguridad social (pensiones y otras prestaciones económicas) o en materia migratoria (refugiados).

Requisitos de admisión

Titulación universitaria.
Podrán matricularse aquellos solicitantes que estén en posesión del título de bachillerato o formación profesional de grado superior siempre que demuestren una conexión profesional con el mundo del trabajo, la protección social o la inmigración.
Si un solicitante no reúne los requisitos expuestos en los apartados anteriores, podrá acceder siempre que demuestre una conexión por motivos laborales con el ámbito del trabajo, la protección social o la inmigración, o bien acredite la realización previa de cursos específicos sobre la temática del curso de postgrado.

Presentación

Dadas las reformas legales de los derechos laborales y de seguridad social que se están produciendo en España, resulta imprescindible la actualización de los conocimientos que tienen los especialistas en esta materia de cara a la práctica profesional.

El surgimiento de nuevas formas de trabajo, en particular del trabajo a distancia y del teletrabajo, facilitados por el uso de aplicaciones digitales, hace imprescindible estudiar la acomodación del derecho laboral a esta nueva realidad.

Objetivos

Estudiar el marco legal sobre el trabajo asalariado por cuenta ajena respecto a los trabajadores por cuenta propia. Ser capaz de interpretar de forma crítica, desde el punto de vista legal, la distinción entre un trabajador por cuenta ajena respecto un trabajador autónomo, teniendo en cuenta las nuevas formas de trabajo.
Adquirir, actualizar y aplicar los conocimientos sobre derechos laborales. Incidencia de nueva legislación que se abre a nuevos derechos. Ser capaz de interpretar de forma crítica, desde un punto de vista legal, los derechos y deberes y la relación con las nuevas normativas que afectan al derecho a la intimidad, la igualdad y la privacidad, así como nuevos derechos de paternidad y maternidad.
Adquirir y actualizar los conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos laborales. Ser capaz de interpretar de forma crítica, desde el punto de vista legal, la distinción entre contratos de trabajo, así como su régimen de indemnizaciones, en relación con la contratación en el ámbito privado o público.
Estudiar el marco legal y actualizar los propios conocimientos en relación con las vicisitudes de las relaciones laborales, con especial atención a la externalización de las actividades productivas y a la subcontratación de obras y servicios.
Estudiar el marco legal de los despidos, así como las transiciones laborales desde el fin de un contrato hasta la incorporación a un nuevo trabajo.

Salidas profesionales

Experto, asesor o gestor en derecho laboral.
Experto, asesor o gestor en derecho de la seguridad social.
Experto, asesor o gestor en movilidad laboral.
Experto, asesor o gestor en migraciones.

Estructura modular

Este curso forma parte de un programa que incluye la posibilidad de matricularse de manera independiente a las titulaciones siguientes:

- Curs de postgrau-Especialista en Dret del Treball i de la Seguretat Social: un Dret en Evolució Aplicable a les Noves Formes de Treball i Realitats Socials
  Derecho laboral: nuevas legislaciones, nuevos derechos
  
  Seguridad social: el sistema de prestaciones ante las nuevas realidades sociales
  
  Un nuevo reto: la movilidad de trabajadores, migraciones y trabajo transfronterizo
  + información
- Curs d'especialització-Dret Laboral: Noves Legislacions, Nous Drets
  Derecho laboral: nuevas legislaciones, nuevos derechos
  + información
- Curs d'especialització-Seguretat Social: El Sistema de Prestacions davant les Noves Realitats Socials
  Seguridad social: el sistema de prestaciones ante las nuevas realidades sociales
  + información
- Curs d'especialització-Un Nou Repte: La Mobilitat de Treballadors, Migracions i Treball Transfronterers
  Un nuevo reto: la movilidad de trabajadores, migraciones y trabajo transfronterizo
  + información
- Jornada-Taula rodona: Les relacions laborals en època de pandèmia a les comarques gironines
  + información

Plan de estudios

Derecho laboral: nuevas legislaciones, nuevos derechos
- Trabajo asalariado y trabajo autónomo. Sector privado y sector público. Aplicación del derecho del trabajo en las nuevas formas de trabajo.
- Actualización de los derechos laborales. Nuevas leyes, nuevos derechos: protección de datos, igualdad, derechos digitales y derecho a la privacidad, así como nuevos derechos de paternidad y maternidad.
- Contratos laborales: indefinidos, temporales y formativos. Regímenes de indemnización por tipo de contrato en el ámbito privado y la administración pública.
- Vicisitudes en las relaciones laborales: especial atención a las modificaciones de las condiciones de trabajo, a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), o expedientes de suspensión de las relaciones laborales, a la externalización de las actividades productivas y a la subcontratación de obras y servicios.
- Despidos, expedientes de regulación de empleo (ERE), o expedientes de extinción de las relaciones laborales, y transiciones desde el fin de un contrato hasta la incorporación a un nuevo trabajo.

Titulación

Curso de Especialización en Nuevas Legislaciones, Nuevos Derechos por la Fundació UdG: Innovació i Formació

Dirección

Ferran Camas Roda

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universitat de Girona.
www.ferrancamas.com

Coordinación

Mònica Ricou

Licenciatura en Derecho y curso de posgrado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en la Universitat Pompeu Fabra (UPF). Estudios para la oposición de inspección de trabajo y seguridad social. Colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Lleida. Funcionaria de carrera de la Administración local representando la Administración en procesos de selección de personal y profesora asociada en la Universitat de Girona (UdG). En el ámbito universitario trabaja en la tesis doctoral Reformulación del derecho a la salud ante los cambios sociales, laborales y tecnológicos. Autora del manual Experto en Asesoría Laboral y Seguridad Social, y de publicaciones de análisis de sentencias en la Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF).

Profesorado

Sara Alcázar Ortiz
Profesora contratada doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza.
María Amparo Ballester Pastor

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València.
Jaime Cabeza Pereiro

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo.
Marta Calvo Travieso
Letrada de la Tesorería General de la Seguridad Social en la demarcación de Girona.
Ferran Camas Roda

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universitat de Girona.
www.ferrancamas.com
Ignacio Camos Victoria
Profesor titular de la Universitat de Girona en comisión de servicios para trabajar en el gabinete jurídico del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico del Gobierno de España.
Laia Cazorla Gervilla
Directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Girona.
Jesús Cruz Villalón
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla. Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Ángel Luis de Val Tena
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza.
Carolina Gala Duran

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Autònoma de Barcelona.
Amador García Ros
Magistrado especialista en Derecho Social en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Profesor asociado de la Universitat de Girona.
José Manuel Gómez Muñoz
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.
Sergio Guadalupe Alarcón
Inspector de Trabajo y Seguridad Social de la demarcación de Girona.
Manel Hernández Montuenga
Representante de Ius Laboris. Socio y director de Sagardoy Abogados. Profesor asociado de la Universitat de Girona.
Mercedes Martínez Aso
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de la demarcación de Girona. Doctora en Derecho por la Universitat de Girona y profesora asociada de la UdG.
Margarita Miñarro Yanini
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Jaume I.
Cristobal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Jaén.
Luis Ramos Poley
Asesor laboral y sindical, Abogado. Especialista en movimientos migratorios. Profesor asociado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universitat de Girona.
Eduardo Rojo Torrecilla
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Autònoma de Barcelona. Primer director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la UAB.
Jean-Michel Servais
Presidente de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Exdirectivo de la Organización Internacional del Trabajo. Profesor visitante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de Girona.
Montserrat Solé Truyols

Profesora visitante a tiempo completo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

*La dirección se reserva el derecho de hacer cambios en el equipo docente en caso de que alguno de los profesores no pueda impartir su materia, garantizando el mismo nivel de calidad y categoría profesional.

Metodología

El curso de especialización se estructura a partir de dos ejes: la realización de sesiones teóricas y la resolución de ejercicios reales y prácticos. Todo ello se llevará a cabo mediante formación telemática a través de la plataforma Zoom. En este sentido, se combinará la explicación teórica con la realización de trabajos prácticos en cada sesión.
En cada una de las sesiones se entregará un documento en formato PowerPoint, que corresponderá al tema tratado, así como un ejercicio con un caso práctico que se resolverá en clase. Posteriormente, estos documentos (artículo doctrinal o informe jurídico) se publicarán en la plataforma Moodle de la asignatura. Los estudiantes estarán habilitados para leer este documento y, a través de Moodle, interactuarán con el profesor responsable para aclarar todos aquellos conceptos que todavía puedan generar dudas.
Las sesiones se impartirán en español, con la posibilidad de que en alguna sesión especial se pueda utilizar una lengua extranjera.

Sistema de evaluación

La asistencia y la participación en clase así como el seguimiento de las explicaciones teóricas y de la resolución de casos prácticos que se realicen en cada sesión.
En cada sesión se entregará un documento Powerpoint o documento correspondiente al tema tratado así como un caso práctico que se resolverá en videoconferencia en tiempo real.
Los estudiantes deberán asistir a un 80% de las videoconferencias en tiempo real mediante la plataforma zoom.

Financiación bancaria

Los estudiantes matriculados pueden financiar el pago de la matrícula en cuotas.*

La Fundació ha establecido convenios con condiciones preferentes para sus alumnos con las siguientes entidades:

– Sabadell Consumer
– CaixaBank
– Banco Santander

* Sólo es aplicable a personas residentes en España y bajo aceptación de la entidad bancaria.

Financiación Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR)

Con el objetivo de facilitar el acceso a los estudios de postgrado, la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR) impulsa este programa de préstamos.

Para más información haga clic en el logotipo.

10% de descuento para personas en el paro en el momento de la matrícula.	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)
10% de descuento para alumnos y exalumnos de la UdG.	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)
10% de descuento para alumnos y exalumnos de másters, postgrados y diplomas de especialización de la Fundació UdGIF.	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)
10% de descuento para personal UdG (PDI i PAS) y Fundació UDGIF.	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)
5% de descuento para personas con discapacidad reconocida igual o superior a 33 %.	546,25€ (150 € preinscripción + 396,25 € Matrícula)
10% de descuento para personas con discapacidad reconocida igual o superior a 65 %.	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)
5% de descuento para miembros de familias numerosas o monoparentales.	546,25€ (150 € preinscripción + 396,25 € Matrícula)
10% de descuento para matrícula de 2 trabajadores de la misma empresa o organización (la factura irá a cargo de la empresa).	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)
15% de descuento para matrícula de 3 o más trabajadores de la misma empresa o organización (la factura irá a cargo de la empresa).	488,75€ (150 € preinscripción + 338,75 € Matrícula)
10% de descuento para matrícula de trabajadores de empresas que hayan realizado formación a medida con la Fundació UdGIF.	517,50€ (150 € preinscripción + 367,50 € Matrícula)

Curso de especialización

Derecho Laboral: Nuevas Legislaciones, Nuevos Derechos

Razones para hacer el curso

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