A qui s'adreça
- A qualsevol persona interessada en la matèria de legislació laboral i la seva aplicació pràctica.
- A tots aquells interessats en convertir-se en especialistes en dret del treball, dret de la Seguretat Social i dret de la mobilitat laboral.
- A aquelles persones que vulguin assessorar i gestionar tant en l'àmbit privat com públic en matèria de drets laborals emergents (per exemple; igualtat o protecció de dades), en matèria de Seguretat Social (pensions i altres prestacions econòmiques), o en matèria migratòria (refugiats).
Requisits d'admissió
- Qualsevol titulació universitària en forma de Diplomatura, Llicenciatura o Grau.
- Es permetrà matricular-se a qui estigui en possessió de títol de Batxillerat o formació professional de Grau Superior sempre que demostri una connexió per motius professionals amb el mon del treball, protecció social o de la immigració.
- Si un sol·licitant no reuneix els apartats anteriors, podrà accedir sempre que demostri una connexió amb el món del treball, la protecció social o de la immigració.
Presentació
Ateses les reformes legals dels drets laborals i de Seguretat Social a Espanya es fa imprescindible l’actualització del coneixement de cara a la pràctica professional.
El sorgiment de noves formes de treball i en particular de treball a distància, teletreball o aplicacions digitals, fa imprescindible estudiar com s’hi pot acomodar el dret laboral.
Objectius
- Estudi del marc legal sobre el treball assalariat per compte aliè respecte els treballadors per compte propi. Ser capaç d'interpretar de forma crítica des del punt de vista legal la distinció entre un treballador per compte aliena respecte un treballador autònom, tenint en compte les noves formes de treball.
- Estudi, actualització i aplicació dels drets laborals. Incidència de nova legislació que obre a nous drets. Ser capaç d´interpretar de forma crítica i des d´un punt de vista legal els drets i deures i la relació amb les noves normatives que afecten al dret a la intimitat, la igualtat, la privacitat, així com nous drets de paternitat i maternitat.
- Estudi i actualització dels diferents tipus de contractes laborals. Ser capaç d´interpretar de forma crítica des del punt de vista legal la distinció entre contractes de treball, així como el seu règim d´indemnitzacions, respecte a un contracte en l´àmbit privat o públic.
- Estudi del marc legal i actualització de les vicissituds de les relacions laborals fent una especial atenció a l'externalització de les activitats productives i la subcontractació d´obres i serveis.
- Estudi del marc legal dels acomiadaments. Estudi de les transicions laborals des de la fi d´un contracte a una nova feina.
Sortides professionals
- Expert, Assessor o Gestor en dret laboral.
- Expert, Assessor o Gestor en dret de la Seguretat Social.
- Expert, Assessor o Gestor sobre mobilitat laboral.
- Expert, Assessor o Gestor en migracions.
Metodologia
El curs d'especialització s’estructura en la realització de sessions teòriques presencials, sessions semipresencials i realització d'exercicis pràctics, en aquest sentit, es combinarà l'explicació teòrica i la realització de treballs pràctics a cada sessió.
En cada sessió presencial s´entregarà un document PowerPoint o document corresponent al tema tractat així com un cas pràctic que es resoldrà en classe presencial. Posteriorment aquests documents (article doctrinal o informe jurídic) serà publicat en el Moodle de l´assignatura. Els estudiants estaran habilitats per llegir aquest document i a través del Moodle de l´assignatura interactuaran amb el professor responsable per aclarir tots aquells conceptes que encara puguin despertar dubtes en l´estudiant.
Sistema d'avaluació
L´assistència i la participació a classe així com el seguiment de les explicacions teòriques i de la resolució de casos pràctics que es realitzin a cada sessió.
En cada sessió presencial s´entregarà un document PowerPoint o document corresponent al tema tractat així com un cas pràctic que es resoldrà en classe presencial.
Finançament bancari
Els estudiants matriculats poden finançar el pagament de la matrícula en quotes.
La Fundació ha establert convenis amb condicions preferents pels seus alumnes amb les següents entitats:
– Sabadell Consumer
– CaixaBank
– Banc Santander
Finançament Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR)
Amb l'objectiu de facilitar l'accés als estudis de postgrau, l’Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR) impulsa aquest programa de préstecs.
Per a més informació feu clic en el logotip.
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE (anteriorment Fundación Tripartita)
Els treballadors d’una empresa privada tenen la possibilitat de bonificar-la a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE (abans coneguda com a Fundació Tripartida).
Més informació: Què són les bonificacions de la formació a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo - FUNDAE
Els treballadors autònoms poden desgravar la factura nominal de la seva matrícula en la declaració de l’impost de l’IRPF.
Podeu resoldre els vostres dubtes enviant un correu electrònic a: economia.fundacioif@udg.edu
