A quién se dirige
- A profesionales de las relaciones laborales, de los recursos humanos, de la protección social (prestaciones económicas de seguridad social, asistencia y servicios sociales), del ámbito de la extranjería y del derecho, en general, que quieran actualizar y ampliar sus conocimientos sobre la normativa laboral, de seguridad social y de inmigración, y su aplicación práctica.
- A abogados, graduados sociales, asesores laborales y sindicales, gestores administrativos, responsables y técnicos de recursos humanos, responsables y técnicos de formación, trabajadores y educadores sociales, técnicos de inmigración, técnicos de servicios sociales, empleados del sector privado con competencias en materia laboral o de recursos humanos y empleados públicos de la administración pública laboral.
- A graduados de estudios preferentemente de Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias de la Administración, o estudiantes con titulación de másteres relacionados con las Ciencias del Trabajo o la abogacía.
- A aquellas personas que quieran asesorar y gestionar, tanto en el ámbito privado como en el ámbito público, en materia de derechos laborales emergentes (por ejemplo, igualdad o protección de datos), en materia de seguridad social (pensiones y otras prestaciones económicas) o en materia migratoria (refugiados).
Requisitos de admisión
- Titulación universitaria.
- Podrán matricularse aquellos solicitantes que estén en posesión del título de bachillerato o formación profesional de grado superior siempre que demuestren una conexión profesional con el mundo del trabajo, la protección social o la inmigración.
- Si un solicitante no reúne los requisitos expuestos en los apartados anteriores, podrá acceder siempre que demuestre una conexión por motivos laborales con el ámbito del trabajo, la protección social o la inmigración, o bien acredite la realización previa de cursos específicos sobre la temática del curso de postgrado.
Presentación
El curso de postgrado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se divide en tres cursos de especialización:
1. Derecho Laboral: Nuevas Legislaciones, Nuevos Derechos (3 ECTS). Este curso se imparte entre los meses de octubre y diciembre.
2. Seguridad Social: el Sistema de Prestaciones ante las Nuevas Realidades Sociales (3 ECTS). Este curso se imparte entre los meses de enero y marzo.
3. Un Nuevo Reto: la Movilidad de Trabajadores, Migraciones y Trabajo Transfronterizo (3 ECTS). Este curso se imparte entre los meses de marzo y mayo.
Las personas que se matriculen en el curso de postgrado deberán realizar estos tres cursos de especialización y un examen de tipo test con respuesta múltiple justificada.
Objetivos
El objetivo principal del curso es adquirir una formación especializada de carácter universitario sobre la legislación laboral española y de la UE, y su aplicación práctica en materia laboral y de seguridad social en relación con las actividades en el ámbito nacional e internacional de las empresas y los trabajadores.
A este fin, por un lado, se estudia en profundidad la gestión ante las autoridades laborales y de la seguridad social para el reconocimiento y el ejercicio de los derechos derivados del trabajo y de protección social. Por otro, los estudiantes adquieren conocimientos en materia de movilidad laboral y de movimientos migratorios, tanto de extranjeros que vienen a España como de españoles o catalanes que se van o se desplazan al extranjero.
En el marco del estudio sobre la legislación y el análisis de su aplicación a supuestos prácticos o reales, se prestará una atención muy especial a las nuevas maneras de trabajar, especialmente cuando están involucradas las tecnologías digitales, así como a la cobertura de nuevas necesidades sociales.
Salidas profesionales
- Experto, asesor o gestor en derecho laboral.
- Experto, asesor o gestor en derecho de la seguridad social.
- Experto, asesor o gestor en movilidad laboral.
- Experto, asesor o gestor en migraciones.
Metodología
Cada sesión docente del postgrado (de 3 horas de duración) se estructura en dos partes:
1. Una primera parte de análisis de la normativa laboral, de seguridad social y de extranjería, así como la forma en que la interpretan la jurisprudencia y la doctrina laboral o los expertos en la materia.
2. Una segunda parte de resolución de casos reales, en la que se pondrá en práctica la citada legislación, conforme a los criterios establecidos por los tribunales de justicia y las autoridades públicas laborales.
Con anterioridad a cada sesión docente, se entregará al alumnado una guía explicativa o un documento en formato PowerPoint sobre el contenido de cada sesión, así como los casos prácticos que se resolverán con la dirección del ponente.
Después de cada sesión, los estudiantes podrán interactuar con el profesor responsable de cada sesión para aclarar los conceptos que todavía puedan generar dudas o para profundizar en su estudio mediante sentencias judiciales de interés, informes jurídicos o artículos doctrinales.
Para obtener la calificación de postgrado, los estudiantes deberán superar una prueba final de acreditación de los conocimientos adquiridos.
Las clases se impartirán en español.
Sistema de evaluación
El curso se evaluará a partir de la asistencia y la participación en clase, así como del seguimiento de las explicaciones teóricas y la resolución de casos prácticos que se lleven a cabo en cada sesión.
En cada sesión se entregará un documento de PowerPoint o en otro formato sobre el tema tratado y se planteará un caso práctico que se resolverá por videoconferencia.
Los estudiantes deberán asistir a un 80 % de las videoconferencias en tiempo real mediante la plataforma Zoom.
Se llevará a cabo un examen de tipo test, de respuesta múltiple con justificación, que se realizará el 31 de mayo de 2021.
Financiación bancaria
Los estudiantes matriculados pueden financiar el pago de la matrícula en cuotas.
La Fundació ha establecido convenios con condiciones preferentes para sus alumnos con las siguientes entidades:
– Sabadell Consumer
– CaixaBank
– Banco Santander
Financiación Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR)
Con el objetivo de facilitar el acceso a los estudios de postgrado, la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR) impulsa este programa de préstamos.
Para más información haga clic en el logotipo.
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE (anteriormente Fundación Tripartita)
Los trabajadores por cuenta ajena de una empresa privada tienen la posibilidad de bonificarla a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo – FUNDAE (antes conocida como Fundació Tripartita).
Más información: que son las bonificaciones de la formación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo - FUNDAE?
Los trabajadores autónomos pueden desgravar la factura nominal de su matrícula en el curso, en la declaración del impuesto del IRPF.
Podéis resolver vuestras dudas enviando un correo electrónico a: economia.fundacioif@udg.edu
