Máster

Recursos Humanos, Coaching y Liderazgo

1ª Edición
Código: 200503
Tipología: Máster
Idioma: Español
Fecha de inicio: 15/09/2020
Fecha última sesión presencial: 10/06/2021
Fecha de finalización: 30/09/2021
60 ECTS / 350 horas presenciales
Horario:

Martes y jueves de 16 a 21h

Lugar de realización: Escuela Universitaria de Turismo Euroaula
Plazas: 25

Razones para hacer el curso

Este máster ofrece a los alumnos la oportunidad de perfeccionar su desempeño profesional cursando una especialización que facilite su inserción laboral. El programa académico del máster se ha concebido para desarrollar todas las competencias y las habilidades necesarias que debe reunir un directivo ante la gestión de un departamento de recursos humanos a escala internacional.

Los alumnos podrán complementar sus estudios universitarios teóricos con una formación más práctica y cercana a la realidad del sector profesional, con una metodología de aprendizaje que refuerce los conocimientos académicos mediante el desarrollo de habilidades y competencias. Para ello, contarán con un equipo de profesores, colaboradores y directivos con una amplia experiencia en el sector de los recursos humanos, del liderazgo y del coaching. Además, los estudiantes del máster podrán conocer y tratar a profesionales del sector de los recursos humanos en sesiones de networking que serán de gran ayuda para su futura carrera profesional. Finalmente, el máster permitirá a los alumnos ampliar sus contactos personales y su red de relaciones con compañeros y profesores, todos ellos profesionales en activo.

Prácticas externas

El Máster en Recursos Humanos, Coaching y Liderazgo permite la realización de prácticas extracurriculares. 

A quién se dirige

  • A titulados universitarios con interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos.
  • A profesionales en activo de otros sectores que deseen obtener una formación intensiva que los capacite para el ejercicio profesional en el área de los recursos humanos y que quieran adquirir los conocimientos, las técnicas y las herramientas útiles en este campo. Estos instrumentos deben facilitarles la adquisición y el desarrollo de competencias profesionales más enfocadas a esta área.
  • A profesionales del sector que, sin poseer un título universitario, acrediten suficiente experiencia profesional (como mínimo, de tres años) en empresas o instituciones vinculadas al ámbito de estudio.
  • A profesionales de los recursos humanos con alguna formación relacionada con este ámbito, como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Administración de Empresas. Estos profesionales deben tener un mínimo de un año de experiencia laboral en el ámbito y estar interesados en desarrollarse profesionalmente en la dirección y la gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
  • A profesionales de todos los sectores que deseen orientar su futuro dentro del sector de los recursos humanos.
  • A profesionales del ámbito de los recursos humanos. En caso de no tener la titulación académica relacionada con el ámbito especificado, deberán acreditar un mínimo de dos años de experiencia en departamentos de recursos humanos.
  • En cualquier caso, la dirección del máster llevará a cabo un proceso de selección. La persona candidata deberá presentar su currículum actualizado. Además, la dirección del máster podrá valorar la posibilidad de entrevistar al candidato (se recomienda incluir una carta de recomendación).

Requisitos de admisión

Para acceder al curso, los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Titulación universitaria: graduados en Turismo, diplomados en Turismo, técnicos en Empresas y Actividades Turísticas (TEAT), licenciados en Económicas, en Administración y Dirección de Empresas, así como otras diplomaturas y licenciaturas de la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.
  • Profesionales de todos los sectores que deseen orientar su futuro dentro del sector del turismo de reuniones, incentivos, congresos y exposiciones (MICE).
  • Profesionales de todos los sectores que deseen orientar su futuro dentro del sector de los recursos humanos.
  • Los alumnos que no acrediten estudios de diplomatura, licenciatura o grado obtendrán un certificado, pero no el título de máster.
  • Con carácter excepcional, cuando la oferta de plazas sea superior a la demanda, la Comisión de Admisión del máster podrá considerar la admisión, condicionada, de los estudiantes que no cumplan los requisitos de acceso siempre que se prevea que, en el momento de iniciarse las actividades, puedan cumplirlos.

Presentación

En toda empresa se requiere que haya un responsable encargado de asesorar y organizar a los empleados, así como de contratar a nuevo personal. En la actualidad, y cada vez con mayor frecuencia, las empresas aplican nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva respecto a otras empresas, para ofrecer una nueva y mejorada gestión de los recursos humanos, con la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia. Esta labor debe recaer en profesionales que hayan recibido una formación especializada en recursos humanos.

Este máster ofrece una visión global de todos los aspectos incluidos en el área de recursos humanos y la relación de esta área con el resto de áreas de la organización. Asimismo, es una oportunidad para desarrollar competencias personales e interpersonales en un entorno práctico y aplicado.

En Euroaula, Escuela Universitaria, se ha detectado que cinco de cada diez alumnos de los grados en Psicología, Humanidades, Ciencias Sociales o Derecho desearían realizar algún programa formativo, al terminar sus estudios de grado, relacionado con el sector de los recursos humanos y del liderazgo, así como formarse de manera complementaria en coaching.

Objetivos

  • Dotar al alumno de los conocimientos específicos en el ámbito de los recursos humanos, el liderazgo ejecutivo y el coaching personal, que lo capaciten profesionalmente para llevar a cabo los trabajos de asesor de personal o de gestor de recursos humanos que demandan las empresas en un mercado altamente competitivo, fruto de la globalización.
  • Adquirir una visión panorámica de lo que implica el rol de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Comprender la evolución de la función de los recursos humanos, teniendo en cuenta que constituyen un agente activo del cambio y que deben tener un papel protagonista en las estrategias de desarrollo de negocio.
  • Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un departamento de recursos humanos, y de la organización, teniendo en cuenta todas las áreas que deben abarcarse.
  • Comprender el sistema de relaciones laborales como instrumento clave en la estrategia de la empresa y aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
  • Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones, y aprender a construirlos. Saber gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
  • Potenciar la experiencia del trabajador mediante el recorrido del empleado (employee journey), con el objetivo de generar participación y compromiso con la organización.
  • Saber alinear todas las prácticas de recursos humanos para atraer, desarrollar y fidelizar el talento en la organización. Conocer qué es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
  • Conocer y comprender el coaching como herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
  • Crear un conjunto de herramientas y habilidades propio, con especial incidencia en la inteligencia emocional y en el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
  • Desarrollar habilidades interpersonales (soft skills) para ejercer de coordinador de recursos humanos e implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar a equipos de personas.
  • Formarse como directivo para desarrollar las tareas más habituales inherentes a la gestión de recursos humanos en empresas del sector.
  • Saber desarrollar un proyecto de forma integral, utilizando las mejores herramientas para añadir valor a la empresa y responder a las necesidades de cualquier cliente, en cualquier sector.
  • En relación con las competencias transversales, el objetivo de los estudios es que los alumnos adquieran competencias como el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la orientación al servicio, la autoconciencia y el autocontrol emocional, la conciencia organizativa, la comunicación y la empatía.

Salidas profesionales

  • Dirección de recursos humanos.
  • Selección de recursos humanos.
  • Comunicación interna.
  • Formación y desarrollo.
  • Salud laboral.
  • Administración de recursos humanos.
  • Consultoría de recursos humanos.
  • Desarrollo de políticas y proyectos.

Entidades promotoras

  • Fundació Universitat de Girona: Innovació i Formació
  • Escola Universitaria de Turisme Euroaula
Matrícula cerrada
Si no te matriculas, indícanos el motivo!

Precio:

5.000 €

Calendario

Este web utiliza "cookies" propias y de terceros para ofrecerle un mejor servicio, al navegar el usuario acepta su uso Más info
ACCEPTAR
eventis