A qui s'adreça
- A persones que treballin en departaments de recursos humans i vulguin adquirir coneixements tècnics i específics de l’àrea.
- A persones que, tot i no treballar en un departament de recursos humans, assumeixin tasques de gestió de persones i gestionin equips de treball.
- A persones que busquin una actualització per al dia a dia al departament de recursos humans.
- A estudiants de l’àmbit de l’empresa i l’economia que vulguin adquirir coneixements pràctics i específics en gestió de persones.
- A professionals vinculats a l’àmbit de l’empresa que cerquin una especialització en l’àrea de gestió de persones.
Requisits d'admissió
És recomanable tenir estudis relacionats amb l’empresa.
Presentació
Aquest curs ofereix eines, recursos i coneixements específics per formar professionals capaços de gestionar equips de treball i assumir tasques associades a la gestió de persones. L’enfocament és pràctic i aplicat: la formació, dissenyada per fer front al dia a dia en una PIME, dota dels elements, les eines i els recursos necessaris per exercir amb professionalitat i seguretat i aportant valor a la tasca de l’àrea de gestió de persones, independentment del càrrec que s’ocupi i del nombre de persones que integrin l’equip.
Es tracta, doncs, d’un curs adreçat a dotar de metodologia pràctica per desenvolupar les funcions associades als recursos humans. S’hi aborden aspectes com ara l’atracció de talent; les diverses fases del procés de selecció; els diferents tipus d’entrevistes; les dinàmiques de selecció; l’avaluació, l’objectivitat i la comunicació en el procés de decisió; la benvinguda i el pla d’acollida de les noves incorporacions; les competències i l’avaluació del rendiment, així com eines per a la detecció del talent, per a la motivació dels membres de l’equip o per a l’elaboració del pla formatiu i el pla de carrera més adient, entre altres aspectes, per incidir en la fidelització del talent.
El curs, per tant, permet actualitzar-se en les tendències dels recursos humans, alinear estratègia, missió i valors corporatius amb persones, i esdevenir així un agent aliat en el creixement empresarial des de l’enfocament en l’equip, alhora que es fomenta el benestar emocional en l’entorn professional.
Objectius
- Dotar de coneixements específics, eines i recursos pràctics en matèria de recursos humans per al dia a dia de la gestió de persones.
- Conèixer canals per a l'atracció de talent, i millorar la construcció de marca d'ocupador (employer branding).
- Millorar els coneixements específics del procés de selecció de personal: fases del procés i tipologia d’entrevistes i de preguntes.
- Millorar en l’art de saber preguntar.
- Incorporar objectivitat al procés de decisió i de comunicació en la selecció de personal.
- Saber elaborar el pla de benvinguda i el manual d’acollida.
- Aprendre metodologia per a la detecció del talent, la motivació i la fidelització de l’equip.
- Conèixer els aspectes que cal considerar quan s’elaboren el pla de carrera i el pla formatiu del personal.
- Aprendre a elaborar pactes de treball per a un bon ambient de treball.
- Reflexionar sobre l’estil de lideratge.
- Adquirir eines per a la resolució de conflictes laborals.
- Practicar el feedback per a un millor rendiment de l’equip.
- Aprendre dinàmiques i mètodes «trencagel» per dinamitzar reunions i esdeveniments corporatius.
- Esdevenir un agent clau en l’estratègia empresarial mitjançant l’enfocament en les persones.
- Dotar de coneixements específics, eines i recursos pràctics en matèria de recursos humans per al dia a dia de la gestió de persones.
Sortides professionals
És un curs d’especialització amb què s’adquireixen recursos per exercir totes aquelles tasques pròpies dels departaments de recursos humans, així com les relacionades amb la gestió i el lideratge d’equips de treball d’empreses, associacions i organitzacions.
Metodologia
• La metodologia és pràctica i participativa. Es treballa amb pràctiques, casos, exemples, diàlegs, role-plays, pluges d’idees i avaluació per competències.
• Es combinen sessions presencials i virtuals.
• Cada participant elabora un projecte aplicat a l’àrea que més li interessa.
Sistema d'avaluació
• Assistència al 80 % de les classes.
• Participació a classe.
• Treball d’avaluació per competències basat en evidències, mentre s’integra el model.
• Presentació i exposició d’un petit projecte final en què es posa en pràctica una de les àrees escollides.
Finançament
Finançament bancari
Els estudiants matriculats poden finançar el pagament de la matrícula en quotes.
La Fundació ha establert convenis amb condicions preferents pels seus alumnes amb les següents entitats:
– Sabadell Consumer
– CaixaBank
– Banc Santander
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE (anteriorment Fundación Tripartita)
Informació:
Els treballadors d’una empresa privada tenen la possibilitat de bonificar formació a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE (abans coneguda com a Fundació Tripartida).
Consulta què són les bonificacions de la formació a través de: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo - FUNDAE
Els treballadors autònoms poden desgravar la factura nominal de la seva matrícula en la declaració de l’impost de l’IRPF.
Gestió:
Es podrà bonificar part o la totalitat de la formació, en funció de diversos paràmetres: tipus de docent, horari del curs i del treballador, saldo disponible de l’empresa, etc.
Aquesta anirà a càrrec de la persona matriculada o l’empresa que bonifica la formació i hauran de realitzar els tràmits amb FUNDAE essent responsables de la mateixa.
La Fundació s’encarregarà de proporcionar la documentació necessària per realitzar la gestió per part de la persona matriculada o empresa.
Podeu resoldre els vostres dubtes enviant un correu electrònic a: economia.fundacioif@udg.edu