A qui s'adreça
Graduats en Dret, Psicologia, Empresarials, Econòmiques, ADE i graduats socials que desitgin obtenir un diploma d'especialització en mediació laboral.
Persones treballadores interessades en aprendre a resoldre conflictes amb tècniques de mediació.
Persones treballadores desocupades no pot superar el 30% del total de persones participants.
Nota: la consideració de persona treballadora ocupada o desocupada ve determinada per la situació laboral en què es trobi a l'inici de la formació.
- HI HAURÀ UN PROCÈS DE SELECCIÓ DE CANDIDATS
Requisits d'admissió
Complir com a mínim alguns dels següents requisits:
Residir o treballar a Catalunya.
Títol de Grau, Postgrau o Màster universitari o experiència anterior acreditada en algun dels organismes on es duen a terme mediacions laborals (Tribunal Laboral de Catalunya, Inspecció de Treball, Departament d’Empresa i Treball...) o en la representació individual o col·lectiva d’empreses i persones treballadores.
Nota:
Els alumnes que no tinguin un títol universitari previ tindran dret a rebre, en les mateixes condicions, un certificat d’assistència lliurat per la Fundació UdG: Innovació i Formació.
- HI HAURÀ UN PROCÈS DE SELECCIÓ DE CANDIDATS
Què ens has d'enviar per poder formalitzar el procés de matrícula
Si estàs en actiu
Annex1
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia de la última nòmina on aparegui el Núm. de Seguretat Social del treballador (Nº Afiliació S.S), Núm. de Seguretat Social de l’empresa (CCC) i CIF de l’empresa
Títol universitari o equivalent
Si ets autònom
Annex1
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia de l’últim rebut d’autònom
Títol universitari o equivalent
Si estàs en situació d’ERTO
Annex1
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia del comunicat de l’empresa conforme s’aplica l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació
Fotocòpia d’algun document on aparegui el Núm. d’afiliació a la Seguretat Social
Fotocòpia de la última nòmina on aparegui la següent informació: Núm. de Seguretat Social del treballador, Núm. de Seguretat Social de l’empresa i CIF de l’empresa
Títol universitari o equivalent
Si estàs a l’atur
Annex1
Fotocòpia del DNI en vigor
Fotocòpia del DARDO actualitzat (document d’inscripció de sol·licitud de treball al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya)
Fotocòpia d’algun document on aparegui el Núm. d’afiliació a la Seguretat Social
Títol universitari o equivalent
La participació de les persones treballadores desocupades no pot superar el 30% del total de persones participants.
Nota: la consideració de persona treballadora ocupada o desocupada ve determinada per la situació laboral en què es trobi a l'inici de la formació.
Presentació
Formació que permet que l’alumnat es familiaritzi amb els principis de la mediació, especialment en l'àmbit sociolaboral, i amb la cerca de solucions al llarg del procés de resolució de conflictes. Té presents els continguts generals de dret del treball necessaris, així com la jurisdicció social i els reptes als quals s'enfronta, els conflictes laborals emergents i la necessitat de major rapidesa en la solució d'aquests.
La gestió dels conflictes laborals en el marc dels sistemes de resolució extrajudicial és el leitmotiv del curs, així com la tasca de la jurisdicció social en la solució dels conflictes laborals i la pervivència dels principis que la sustenten.
Objectius
- Conèixer els conceptes bàsics del dret del treball per aplicar-los a la mediació.
- Conèixer i utilitzar dinàmiques de grup, mètodes i lideratges en el procés de resolució de conflictes.
- Analitzar les particularitats d’un conflicte laboral, la tipologia, els elements i subjectes que hi intervenen.
- Distingir aquells conflictes que són susceptibles de ser resolts en la mediació laboral.
- Entendre i conèixer les particularitats de la mediació laboral que recull la legislació, tant europea com estatal i nacional.
- Familiaritzar-se amb els principis de la mediació en l'àmbit sociolaboral i saber-ne els avantatges i els beneficis de la seva aplicació.
- Dur a terme el procés de mediació en l’ordre sociolaboral i analitzar-ne les conseqüències processals.
- Aprendre a intervenir en conflictes laborals tant d’índole individual com col·lectiva, tenint en compte les principals particularitats de cadascun d’ells.
- Desenvolupar habilitats socials per controlar l’estrès i l’ansietat que provoquen els conflictes i la seva possible resolució.
- Entendre i aprofundir en els diferents estils i maneres d’afrontar un conflicte i en les tècniques de millora constant de la mediació.
Sortides professionals
- Mediadors/res en organismes de solució extrajudicial de conflictes laborals.
- Gestió de recursos humans a les empreses.
- Representació individual o col·lectiva de persones treballadores i empreses.
Metodologia
Activa i personalitzada.
Estudis presencials amb adaptació a aula virtual.
Visites relacionades amb la temàtica del curs.
Les hores presencials del dissabte seran impartides majoritàriament per professorat diferent de la resta de dies i tindran un format dinàmic (classes magistrals o exercicis pràctics).
Sistema d'avaluació
• Assistència obligatòria al 75% de les classes, tant presencials com en línia.
• Participació activa.
• Resoldre el contingut de les proves o treballs que el professorat indiqui en cada mòdul.
