Requisits d'admissió
- Titulació universitària, tot i que també podrán asistir persones que no en tinguin però que puguin demostrar una connexió profesional amb el món del treball, la protecció social o la immigració . En aquest cas, la direcció del curs es posarà en contacte per a validar la inscripció.
Nota: Els alumnes que no tinguin títol universitari rebran, amb les mateixes condicions, un certificat d’assistència lliurat per la Fundació UdG: Innovació i Formació.
Objectius
- Adquirir una formació especialitzada de caràcter universitari sobre aspectes teòrics de la legislació laboral espanyola i de la UE, i la seva aplicació pràctica en matèria laboral i de seguretat social en relació amb les activitats internacionals de les empreses i els treballadors.
- Coneixement profund de les autoritats públiques laborals i les gestions que en matèria de Dret del Treball, Seguretat Social i Immigració es fan davant d'elles, per al reconeixement i exercici dels drets derivats del treball i de protecció social.
- Adquirir coneixements en matèria de mobilitat laboral i de moviments migratoris, tant d’estrangers que vénen a Espanya, com d’espanyols o catalans que marxen o es desplacen a l’estranger.
- En el marc de l’estudi sobre la legislació i l’anàlisi de la seva aplicació a supòsits pràctics o reals, es prestarà una atenció molt especial a les noves maneres de treballar, especialment quan hi ha involucrats els aparells digitals, així com la cobertura de noves necessitats socials.
Pla d'estudis Desplegar temari
-
Dret laboral: noves legislacions, nous drets
3
ECTS
- Treball assalariat i treball autònom. Sector privat i sector públic. Aplicació del dret del treball a les noves formes de treball. Actualització dels drets laborals. Noves lleis, nous drets: protecció de dades, igualtat, drets digitals i dret a la privacitat, i nous drets de paternitat i maternitat.
- Contractes laborals: indefinits, temporals i formatius. Règims d’indemnització per tipus de contracte a l’àmbit privat i l’administració pública.
- Vicissituds en les relacions laborals: especial atenció a les modificacions de les condicions de treball als expedients de suspensió de les relacions laborals (ERTO), a l’externalització de les activitats productives i a la subcontractació d'obres i serveis.
- Acomiadaments, expedients d’extinció de les relacions laborals (ERO) i transicions de la fi d’un contracte a una nova feina.
- Actualització de les relacions col·lectives de treball: règim d'aplicació dels convenis col·lectius.
-
Un nou repte: la mobilitat de treballadors. Migracions i treball transfronterer
3
ECTS
- Mobilitat de treballadors per treball en l’àmbit espanyol i internacional: mobilitats geogràfiques decidides per les empreses. Mobilitat de persones en recerca de feina i concertació de contractes de treball a la Unió Europea.
- Treball transfronterer: drets i deures d’empreses i treballadors.
- Dret migratori I: vies legals d’accés d’estrangers no europeus a Espanya.
- Dret migratori II: la dimensió social dels immigrants que arriben a Espanya. Especial atenció als drets socials dels refugiats.
Titulació
Diploma d'Expert en Dret del Treball i Seguretat Social: Aplicació de la Normativa Laboral per la Universitat de Girona*
* No inclou la taxa d'expedició del títol de la UdG
NOTA: qui no disposi de títol universitari previ, tindrà dret a rebre, amb les mateixes condicions, un certificat d'assistència lliurat per la Fundació UdG: Innovació i Formació.
Direcció
-
Ferran Camas Roda
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la Universitat de Girona. www.ferrancamas.com
Coordinació
-
Andrea Cano Redondo
Doble grau en Dret i Administració i Direcció d'Empreses. Màster d'Advocacia i Procura.
Professorat
-
Montserrat Arcos Pichardo
Professora associada de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UdG. Advocada de CCOO.
-
Ferran Camas Roda
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la Universitat de Girona. www.ferrancamas.com
-
Ignacio Camós Victoria
Professor titular en excedència en Dret del Treball i Seguretat Social a la Universitat de Girona.
-
Laia Cazorla Gervilla
Inspectora de Treball de Barcelona.
-
Ángel Luis de Val Tena
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Saragossa.
-
Irene Dozo Mougán
Professora de Dret del Treball i Seguretat Social de la Universitat d'Oviedo.
-
Belén Fernández Docampo
Professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Vigo.
-
Carolina Gala Duran
Catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona.
-
Manel Hernández Montuenga
Soci de Pérez-Llorca Abogados (Barcelona).
-
Carolina Martínez Moreno
Catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universidad de Oviedo.
-
Margarita Miñarro Yanini
Professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Jaume I de Castelló.
-
Cristóbal Molina Navarrete
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Jaén.
-
Javier Nieto Masero
Cap de la Dependència de Treball i Immigració de Girona.
-
Andrés Pérez Subirana
Responsable del Despatx Casares de Barcelona. Especialista en Dret del Treball i Seguretat Social.
-
Luis Ramos Poley
Investigador Postdoctoral de Dret del Treball i Seguretat Social de la Universitat de Girona.
-
Eduardo Rojo Torrecilla
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona. Primer director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la UAB.
-
Juan José Torres
Advocat. Exdirector del Servei d’Ocupació de Catalunya. Expert en polìtiques d’ocupació i de formació. Conferenciant sobre règim jurídic de les competències d’ocupació a Catalunya.
*La direcció es reserva el dret de modificar l'equip docent, si fos necessari, per garantir el nivell de qualitat i categoria professional.
Metodologia
S'estructura en dues parts, que són les següents:
1. Una primera part d'anàlisi de la normativa laboral, de Seguretat Social i d'estrangeria, així com la manera en què és interpretada per la jurisprudència i la doctrina laboral o els experts en la matèria.
2. Realització d’un exercici d’avaluació en funció del que hagi explicat el professor a la primera part.
3. Solució a l’exercici d’avaluació i també resolució de casos reals o confecció de formularis o documentació propia de l’àmbit laboral on es posi en pràctica la legislació, conforme als criteris establerts pels tribunals de justícia i les autoritats públiques laborals.
Abans de cada sessió docent, s'entregarà a l'alumnat una Guia explicativa o un document en format power point sobre el contingut de cada sessió, així com els casos pràctics que es resoldran amb la direcció del ponent.
Després de cada sessió, l'alumnat podrà interactuar amb el professor responsable de cada sessió per aclarir tots aquells conceptes que encara els despertin dubtes o per aprofundir en el seu estudi amb sentències judicials d'interès, informes jurídics o articles doctrinals.
Sistema d'avaluació
Caldrà assistir a un 80% de les sessions en línia en temps real, amb plataforma zoom.
També s'avaluaran els exercicis d’avaluació realitzats a cada sessió.
Finançament bancari
Els estudiants matriculats poden finançar el pagament de la matrícula en quotes.
La Fundació ha establert convenis amb condicions preferents pels seus alumnes amb les següents entitats:
– Sabadell Consumer
– CaixaBank
– Banc Santander
– Imagin
* Només és aplicable a persones residents a Espanya i sota acceptació de l'entitat bancària.
