A qui s'adreça
- A professionals de les relacions laborals, dels recursos humans, de la protecció social en general (prestacions econòmiques de seguretat social, assistència i serveis socials), de l’àmbit de l’estrangeria i del Dret en general, que vulguin actualitzar i aprofundir coneixements sobre la normativa laboral, de Seguretat Social i d’immigració, i la seva aplicació pràctica.
- A advocats, graduats Socials, assessors laborals i sindicals, gestors administratius, caps i tècnics de recursos humans, caps i tècnics de formació, treballadors i educadors socials, tècnics d'immigració, tècnics de serveis socials, empleats del sector privat amb competències en matèria laboral o de recursos humans, empleats públics de l'administració pública laboral,
- A graduats d'estudis preferentment de Relacions Laborals, Dret o Ciències de l'Administració, o a estudiants amb titulació de Màsters relacionats amb les Ciències del Treball o l'advocacia.
- A aquelles persones que vulguin assessorar i gestionar, tant en l’àmbit privat com públic, en matèria de drets laborals emergents (per exemple, igualtat o protecció de dades), en matèria de Seguretat Social (pensions i altres prestacions econòmiques) o en matèria migratòria (refugiats).
Requisits d'admissió
- Titulació universitària.
- Podran matricular-se aquells sol·licitants que estiguin en possessió del títol de batxillerat o formació professional de grau superior sempre que demostrin una connexió professional amb el món del treball, la protecció social o la immigració.
- Si un sol·licitant no reuneix els apartats anteriors, podrà accedir-hi sempre que demostri una connexió per motius laborals amb el món del treball, la protecció social o la immigració, o bé acrediti la realització prèvia de cursos específics sobre la temàtica del diploma d'expert.
Nota: Els alumnes que no tinguin títol universitari rebran, amb les mateixes condicions, un certificat d’assistència lliurat per la Fundació UdG: Innovació i Formació.
Objectius
- Adquirir una formació especialitzada de caràcter universitari sobre aspectes teòrics de la legislació laboral espanyola i de la UE, i la seva aplicació pràctica en matèria laboral i de seguretat social en relació amb les activitats internacionals de les empreses i els treballadors.
- Coneixement profund de les autoritats públiques laborals i les gestions que en matèria de Dret del Treball, Seguretat Social i Immigració es fan davant d'elles, per al reconeixement i exercici dels drets derivats del treball i de protecció social.
- S’adquireixen coneixements en matèria de mobilitat laboral i de moviments migratoris, tant d’estrangers que vénen a Espanya, com d’espanyols o catalans que marxen o es desplacen a l’estranger.
- En el marc de l’estudi sobre la legislació i l’anàlisi de la seva aplicació a supòsits pràctics o reals, es prestarà una atenció molt especial a les noves maneres de treballar, especialment quan hi ha involucrats els aparells digitals, així com la cobertura de noves necessitats socials.
Sortides professionals
- Expert, assessor o gestor en dret laboral.
- Expert, assessor o gestor en dret de la seguretat social.
- Expert, assessor o gestor en mobilitat laboral.
- Expert, assessor o gestor en migracions.
Pla d'estudis Desplegar temari
-
Dret laboral: noves legislacions, nous drets
3
ECTS
- Treball assalariat i treball autònom. Sector privat i sector públic. Aplicació del dret del treball a les noves formes de treball. Actualització dels drets laborals. Noves lleis, nous drets: protecció de dades, igualtat, drets digitals i dret a la privacitat, i nous drets de paternitat i maternitat.
- Contractes laborals: indefinits, temporals i formatius. Règims d’indemnització per tipus de contracte a l’àmbit privat i l’administració pública.
- Vicissituds en les relacions laborals: especial atenció a les modificacions de les condicions de treball als expedients de suspensió de les relacions laborals (ERTO), a l’externalització de les activitats productives i a la subcontractació d'obres i serveis.
- Acomiadaments, expedients d’extinció de les relacions laborals (ERO) i transicions de la fi d’un contracte a una nova feina.
- Actualització de les relacions col·lectives de treball: règim d'aplicació dels convenis col·lectius.
-
Un nou repte: la mobilitat de treballadors, migracions i treball transfronterer
3
ECTS
- Mobilitat de treballadors per treball en l’àmbit espanyol i internacional: mobilitats geogràfiques decidides per les empreses.
- Mobilitat de persones en recerca de feina i concertació de contractes de treball a la Unió Europea.
- Treball transfronterer: drets i deures d’empreses i treballadors.
- Dret migratori I: vies legals d’accés d’estrangers no europeus a Espanya.
- Dret migratori II: la dimensió social dels immigrants que arriben a Espanya. Especial atenció als drets socials dels refugiats.
Titulació
Diploma d'Expert en Dret del Treball i Seguretat Social: Aplicació de la Normativa Laboral per la Universitat de Girona*
* No inclou la taxa d'expedició del títol de la UdG
NOTA: qui no disposi de títol universitari previ, tindrà dret a rebre, amb les mateixes condicions, un certificat d'assistència lliurat per la Fundació UdG: Innovació i Formació.
Direcció
-
Ferran Camas
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la Universitat de Girona. www.ferrancamas.com
Coordinació
-
Andrea Cano redondo
Doble grau en Dret i Administració i Direcció d'Empreses. Màster d'Advocacia i Procura.
-
Anna Molina
Graduada en Dret per la Universitat de Barcelona, amb el Màster d’Advocacia a la Universitat de Girona.
Professorat
-
Sara Alcázar Ortiz
Professora contractada doctora de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Saragossa.
-
Jaime Cabeza Pereiro
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Vigo.
-
Marta Calvo Travieso
Lletrada de la Tresoreria General de la Seguretat Social de la Corunya.
-
-
Ignacio Camós Victoria
Professor titular de la Universitat de Girona, en comissió de serveis per treballar al gabinet jurídic del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic del Govern d’Espanya.
-
Laia Cazorla Gervilla
Inspectora de Treball de Barcelona.
-
Ángel Luis de Val Tena
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Saragossa.
-
Carolina Gala Duran
Catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona.
-
Esther Guerrero Vizuete
Professora de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Rovira i Virgili.
-
Manel Hernández Montuenga
Soci de Pérez-Llorca Abogados i professor associat de la UdG.
-
Djamil Tony Kahale Carrillo
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Politècnica de Cartagena i director Acadèmic de la Universitat Internacional Menéndez Pelayo a Cartagena.
-
Alejandro López Martínez
Inspector de Treball de Barcelona.
-
Carolina Martínez Moreno
Catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat d’Oviedo.
-
Andrés Pérez Subirana
Advocat i president de l’Associació Catalana de Juristes Demòcrates.
-
Eduardo Rojo Torrecilla
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona. Primer director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la UAB.
-
Jean-Michel Servais
President de la Societat Internacional de Dret del Treball i de la Seguretat Social, exdirectiu de l’Organització Internacional del Treball i Pprofessor visitant de Dret del Treball i de la Seguretat Social a la Universitat de Girona.
*La direcció es reserva el dret de modificar l'equip docent, si fos necessari, per garantir el nivell de qualitat i categoria professional.
Metodologia
Cada sessió docent on-line té 3 hores de durada. S'estructura en dues parts, que són les següents:
1. Una primera part d'anàlisi de la normativa laboral, de Seguretat Social i d'estrangeria, així com la manera en què és interpretada per la jurisprudència i la doctrina laboral o els experts en la matèria
2. Una segona part de resolució de casos reals on es posi en pràctica aquella legislació, conforme als criteris establerts pels tribunals de justícia i les autoritats públiques laborals.
Abans de cada sessió docent, s'entregarà a l'alumnat una Guia explicativa o un document en format power point sobre el contingut de cada sessió, així com els casos pràctics que es resoldran amb la direcció del ponent.
Després de cada sessió, l'alumnat podrà interactuar amb el professor responsable de cada sessió per aclarir tots aquells conceptes que encara els despertin dubtes o per aprofundir en el seu estudi amb sentències judicials d'interès, informes jurídics o articles doctrinals.
Per obtenir el títol, l'alumnat haurà d'assistir a un mínim del 80% de les classes virtuals i lliurar els treballs corresponents.
Sistema d'avaluació
El curs s'avaluarà a partir de l'assistència i la participació a classe així com el seguiment de les explicacions teòriques i la resolució de casos pràctics que es duguin a terme en cada sessió.
Per a cada sessió es lliurará un document PowerPoint o en un altre format sobre el tema tractat, així com un cas pràctic que es resoldrà durant la videoconferència.
Els estudiants hauran d'assistir a un 80% de les sessions en línia en temps real, amb plataforma zoom.
Els estudiants que no puguin assistir a les sessions, tindran dret a la gravació d'aquesta; tanmateix, el lliurament de la gravació no computarà dintre del 80% de l'assistència requerida per obtenir el diploma corresponent.
Els estudiants rebran informació a l'inici de curs sobre els treballs a lliurar.
Finançament bancari
Els estudiants matriculats poden finançar el pagament de la matrícula en quotes.
La Fundació ha establert convenis amb condicions preferents pels seus alumnes amb les següents entitats:
– Sabadell Consumer
– CaixaBank
– Banc Santander